Die Bewerbungspsychologie beschäftigt sich damit die während des Bewerbungsprozesses wirksamen Faktoren zu ermitteln, die zu einer positiven Personalentscheidung zugunsten des Bewerbers führen.
Insbesondere geht es um Selbstdarstellung und Präsentation der eigenen Person in Bezug auf eine vorhandene Stelle. Außerdem beschäftigt sie sich mit Optimierungsprozessen bei Initiativbewerbungen.
Schwerpunkt ist die Antizipation der Gedanken von unbekannten Personalverantwortlichen in Bezug auf deren Erwartungen an den Bewerber. Hierbei werden vorhandene Informationen über die Institution ebenso berücksichtigt wie Allgemeinwissen über die anfallenden beruflichen Tätigkeiten innerhalb eines bestimmten Berufsbildes.
Inhalt der Bewerbungspsychologie ist auch die Wirksamkeit der verschiedenen Bewerungsstrategien, sowie der Werbewege.
Die Gestaltung schriftlicher Bewerbungsunterlagen und des Bewerbungsfotos sind ebenfalls Inhalt der Bewerbungspsychologie.
