Ist eine Bewerbung per E-Mail sinnvoll? Eindeutig ja, wenn in den Stellenauschreibungen eine E-Mail Adresse angegeben wurde. Wenn ausdrücklich auf eine E-Mail Bewerbung hingewiesen wird, sollten sie unbedingt diesen Weg wählen. Der Personalverantwortliche will damit seinen Verwaltungsaufwand gering halten und Kosten für die Rücksendung von Bewerbungsmappen sparen. Wenn er Interesse an einer Bewerbungsmappe hat, dann wird er diese bei Ihnen anfordern, wenn Sie in die engere Wahl kommen sollten.
Halten Sie sich nicht an die Vorgaben, so könnte er davon ausgehen, dass Sie sich nicht an die Vorgaben halten, also nicht aufmerksam genug lesen, oder sich über seine Wünsch hinwegsetzen. Es ist kaum anzunehmen, dass er sich für einen derart ungeschickt vorgehenden Bewerber entscheiden wird.
Wenn keine E-Mail Adresse angegeben ist und auch sonst keine Hinweise über den Versandweg der Stellenanzeige zu entnehmen sind, dann klären Sie dies am besten in einer persönlichen Anfrage vorher ab.
Manche Personalleiter mögen keine E-Mail Bewerbungen, da sie die Unterlagen erst ausdrucken müssen, um sie bei einer Mehrpersonenentscheidung am Konferenztisch weiterreichen zu können.
Wenn Sie sich initiativ bewerben wollen, dann ruft eine E-Mail Bewerbung weniger Aversionen hervor, da sie den Personalleiter nicht förmlich zwingt Ihnen Ihre Unterlagen zurücksenden zu müssen. Er kann genauso "unverbindlich" reagieren in dem er per E-Mail antwortet.
