Immer wieder tauchen in Personalabteilungen Bewerbungsanschreiben auf, die so verfasst sind, dass man sie an jede Firma schicken könnte.
Eine Vorlage, die der Personalchef schon mehrfach bei verschiedenen Bewerbern gesehen hat langweilt ihn, weil er sich ein Bild vom Bewerber und nicht vom Vorlagenhersteller machen möchte.
Er fragt sich: "Warum will der Bewerber gerade in unserer Firma arbeiten? Hat er sich über das Unternehmen informiert? Hat er überhaupt eine Vorstellung davon womit sich unsere Firma beschäftigt und identifiziert er sich mit dem Unternehmen? "
Identifikation ist ein wichtiger Motivationsgrund, den es nicht zu unterschätzen gilt. Der Personalchef wünscht sich motivierte Mitarbeiter. Kann ein Bewerber ein motivierter Mitarbeiter sein, wenn er nicht einmal im Anschreiben auf das Unternehmen eingeht und stattdessen Mustervorlagen verwendet?
Mustervorlagen sind vom Grundsatz her nicht schlecht, sie müssen allerdings auf das jeweilige Unternehmen angepasst werden.
