Eine Bewerbung zu gestalten ist keine leichte Aufgabe. Sinn einer Bewerbung ist es sich von Mitbewerbern positiv abzuheben.
Viele Bewerber suchen nach geeigneten Bewerbungsvorlagen, weil sie sich die Arbeit mit Vorlagen leichter oder bequemer vorstellen.
Vorsicht ist immer dann geboten, wenn originelle graphische Elemente in Anschreiben und Lebenslauf verwendet werden. In dem Moment wo Sie eine derartige Auswahl treffen erscheint Ihnen die Vorlage selber originell und einzigartig und Sie sind begeistert, weil Sie denken sich mit dieser Vorlage von den anderen Bewerbern positiv abheben zu können.
Bedenken Sie aber, dass diese Vorlagen häufiger von mehreren Bewerbern verwendet werden, die sich auch unter Umständen auf dieselbe Stelle bewerben.
Was denken Sie wird ein Personalchef über den Bewerber denken, wenn er in einem Stapel von Bewerbungen zweimal dasselbe "originelle" Anschreiben findet?
Ganz schlimm wird dies enden, wenn sich der Bewerber auf eine Stelle im kreativen Bereich bewirbt.
Er wird sich denken, dass es sich die Bewerber leicht machen wollten. Vielleicht wird er auch denken, dass er getäuscht werden soll. Vielleicht erkennt er sogar die Quelle der Vorlage und verbindet mit Bewerbern, die von dieser Quelle kommen eher Negatives. Dies gilt insbesondere dann, wenn Teilnehmer eines lokaler Bildungsträgers immer wieder Anschreiben an die gleichen Firmen versenden.
In diesem Fall sollte von Dozentenvorlagen Abstand genommen werden und auf Vorlagen zurückgegriffen werden, die in der Region nicht so verbreitet sind. Über das Internet sind solche Vorlagen zu bekommen.
Besser ist es eine einfache Bewerbung zu versenden, die durch einfachste, schlichte graphische Elemente wie z.B. eine Linie etwas aufgewertet wurde.
