Wenn die Nachfrage nach Arbeitsplätzen geringer wird als das Arbeitskräfteangebot, dann ist Initiative seitens der Arbeitnehmer gefragt.
Zu einer Initiativ Bewerbung werden unterschiedliche Meinungen vertreten. Die einen lehnen diese für sich komplett ab, weil sie nicht an den Erfolg glauben, bzw. eine Initiativbewerbung als billige Anbiederung verstehen.
Andere sehen hierin ihre Chance, auch wenn die Wahrscheinlichkeit gering ist.
Der Erfolg gibt letztendlich Recht und wer es nicht probiert, der kann auch keinen Erfolg haben.
Die Erfahrung zeigt, dass Initativbewerbungen immer dann eine Chance haben, wenn der Bewerber gut qualifiziert ist und der Arbeitgeber ansonsten aufwendig suchen müßte bis er ein gleichwertiges Angebot finden würde.
Manchmal spielt auch der Zufall eine Rolle. Immer dann wenn eine Initiativbewerbung mit einer Kündigung oder Geschäftsausweitung zusammentrifft und der Arbeitgeber mit seiner Stellensuche noch nicht an die Öffentlichkeit getreten ist.
Warum sollte er kostenintensiv Personal suchen, wenn der passende Mann oder die passende Frau schon ihre Bewerbung zugeschickt hat?
Auch wenn Firmen unter Zeitdruck stehen und die Zeit zur intensiven Personalsuche fehlt, greifen Personaler auf Initiativbewerbungen zurück.
