Auf der einen Seite soll eine Bewerbung sich von den Bewerbungen anderer Bewerber abheben, auf der anderen Seite soll sie auch nicht aus dem Rahmen fallen.
Welche Schriftart ist in einem solchen Fall geeignet?
Denken Sie bei der Auswahl an den Personalentscheider. Er hat den Wunsch seine Arbeit effizient zu erledigen. Verschnörkelte Schriftarten hindern ihn am zügigen Lesen, lassen ihn vorzeitig wegen erhöhter Konzentration ermüden und Ihre Bewerbung zur Seite legen.
Gut sind Schriftarten mit Serifen, das sind die kleinen Häckchen am den Buchstabenenden. Sie erleichtern das Lesen, da die Buchstaben hierdurch leichter für den Leser zu einem Wort verbunden werden können.
Verwenden Sie aber nicht Times New Roman, da dieser Schriftart zu weit verbreitet ist und Sie sich bei deren Verwendung nicht mehr von den Mitbewerbern abheben.
Wenn Sie auffallen wollen, dann ändern Sie einfach die Schriftfarbe. Wählen Sie am besten ein sehr dunkles Blau als Schriftfarbe. Das wirkt dezent, hebt sich aber gleichzeitig von 99 % der anderen Bewerbungen ab, weil diese in schwarz geschrieben wurden.
Die Buchstabengröße sollte es dem Leser ermöglichen Ihre Bewerbung ohne Brille, bzw. Lupe lesen zu können. 11 - 12 pt sind hier genau richtig.
