Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet dem Arbeitnehmer auf verlangen ein Arbeitszeugnis auszustellen. Das einfache Arbeitszeugnis muss nur Angeben zur Position und zur Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers machen. Das betriebliche Führungszeugnis ist dagegen umfangreicher und bescheinigt dem Arbeitnehmer auch wie der... mehr...

Eine telefonische Bewerbung ist immer dann sinnvoll, wenn aus einer Stellenanzeige ein Ansprechpartner mit Telefonnummer hervorgeht. Ist in der Stellenanzeige nur die Firma mit Postanschrift angegeben, dann ist eine telefonische Bewerbung von Seiten des Personalverantwortlichen nicht vorgesehen. Wird in der Stellenanzeige ausdrücklich... mehr...

Sie kommen pünktlich zum Vorstellungsgespräch. Trotzdem müssen Sie warten. Manch ein Personalchef versucht über die Wartezeit den Bewerber einzuschätzen. Wieviel Geduld hat er? Wie hoch ist seine Frustrationstoleranz? Wie geht er bei solchen Problemen vor? Warten Sie ruhig eine Viertelstunde. Wenn Sie dann nicht... mehr...

Was soll ich zum Vorstellungsgespräch anziehen? Dies ist eine häufig gestellte Frage. Grundsätzlich soll die Kleidung zur ausgeschriebenen Stelle passen. Ein Bankkaufmann mit Kundenkontakt wird immer mit Kravatte zum Vorstellungsgespräch erscheinen, bei einem Handwerker kann saubere Arbeitskleidung ausreichend sein.... mehr...

Ist eine Bewerbung per E-Mail sinnvoll? Eindeutig ja, wenn in den Stellenauschreibungen eine E-Mail Adresse angegeben wurde. Wenn ausdrücklich auf eine E-Mail Bewerbung hingewiesen wird, sollten sie unbedingt diesen Weg wählen. Der Personalverantwortliche will damit seinen Verwaltungsaufwand gering halten und Kosten für die... mehr...