Eine Kurzbewerbung ist eine Bewerbung, die nur aus einem Lebenslauf und einem Anschreiben besteht. Sie soll dem Personalchef signalisieren, dass es Bewerber gibt, die Interesse an einer Stelle im Betrieb haben.
Da keine Zeugnisse beigelegt werden kommt dem Lebenslauf in Bezug auf Informationsvermittlungsquelle für den Personalentscheider besondere Bedeutung zu.
Hier sollte nicht nur die Firmenzugehörigkeit aufgelistet werden, sondern auch die bekleidete Position. Zusätzlich sollten die Einsatzgebiete genannt sein, da der Personaler nur so beurteilen kann, ob Sie als Bewerber die notwendigen Qualifikationen besitzen.
Eine Kurzbewerbung ist immer sinnvoll als Initiativbewerbung, da viele Personaler es als zusätzliche Arbeit betrachten, wenn sie Bewerbungen geschickt bekommen, die sie nicht angefordert haben.
Bieten Sie in der Kurzbewerbung an bei bestehendem Interesse auf Verlangen eine komplette Bewerbungsmappe nachzureichen.
