Wie eine Umfrage ergeben hat, kommt dem Bewerbungsfoto besondere Bedeutung zu; denn beim Sichten der Bewerbungsunterlagen werden bereits 50 % der Bewerbungsanschreiben auf Grund des Bewerbungsfotos aussortiert.
Die Gründe für die Selektion liegen zum Teil in der schlechten Qualität der Bilder (Automatenfotos) und zum Teil in der Erscheinung des fotografierten Person. Teilweise liegt dies an der Unangemessenheit der sichtbaren Bekleidung zur ausgeschriebenen Stelle und teilweise an der fehlenden Professionaltität der Fotografen. Ein schlechter Fotograf kann durch falsche Beleuchtung, falsche Farbauswahl des Hintergrundes und seine fehlende Ausstrahlung einen Bewerber verunsichern un ihn in einem "schlechten Licht" erscheinen lassen.
Auch wenn der Fotograf unter Zeitdruck arbeitet verschlechtert sich die Qualität seiner Fotos.
Aber nicht immer ist der Fotograf der Schuldige an einem schlechten Foto. Erscheinen seine Kunden ungepflegt, unrasiert und mit schlechter Stimmung zum Fototermin, dann kommt dies auch in den Fotos rüber.
Andere besuchen gar nicht erst den Fotografen, sondern entnehmen einfach dem Familienalbum ein Foto. Dabei werden auch Fotos mit Ausschnitten gewählt, die den Bewerber z.B. bei einer Grillparty zeigen.
Wenn Sie Jugendfotos verwenden und gar nicht mehr so aussehen wie auf dem Bewerbungsfoto, können Sie zwar in die engere Auswahl kommen, jedoch wird beim Vorstellungsgespräch der Eindruck der Täuschung nicht zu vermeiden sein.
