Die Stiftung Warentest hat verschiedene Programme getestet. Keines der Programme konnte wirklich überzeugen.
Bewerbungssoftware kann Formulierungshilfen bieten, aber keinesfalls eine perfekte Bewerbung erstellen. Meistens sind die optischen Gestaltungsmöglichkeiten der Software stark eingeschränkt. Da bleibt wenig individueller Spielraum, um sich von den Mitbewerber abheben zu können.
Außerdem kann mit der Standardsoftware wenig auf eine konkrete Stellenausschreibung eingegangen werden.
Im schlimmsten Fall erkennt der Personalleiter auf Grund seiner Erfahrung welche Software verwendet wurde. Das dürfte dann eher dazu führen, dass Ihre Bewerbung nicht berücksichtigt wird; denn wer will schon einen Mitarbeiter, der sich die Arbeit leicht machen will und vom Gedankengut anderer lebt.
Als Ideengenerator kann sie empfohlen werden, sie ist aber kein Ersatz für eigenes Denken.
